Représenter les fonctionnaires auprès des syndicats suisses et genevois grâce à la présence de New Wood au sein de leurs organes représentatifs

      Lancer une action interorganisations en faveur de la NON-IMPOSITION des retraites en Suisse, en s’appuyant sur l’Accord de siège et la jurisprudence du Tribunal de l’OIT

Renforcer les contrôles pour lutter contre le favoritisme dans les embauches et proposer des règles équitables de promotion basées sur la méritocratie, utilisant le système d'évaluation des performances


​Faire campagne pour un statut hors taxe de SAFI à l’exemple de Vienne et contre les coûts élevés de son transfert pendant les travaux du PSP

​Démarrer les discussions sur le projet d’une caisse chÔmage, en se basant sur les normes internationales de l’OIT

​    Protéger la qualité de nos espaces de travail au sein du « Plan stratégique patrimonial », parce que chaque détail compte pour nous ; respecter les normes internationales et suisses sur le milieu de travail ; reconsidérer les transferts de personnel superflus et coûteux, p.ex. à la CEE, à la CNUCED, à l’OCHA, au Service des Langues etc.

​S’efforcer de faire de l’ONUG une « NO-CUT ZONE » en poursuivant notre lutte contre les coupes salariales, les réductions de personnel et les délocalisations

​Améliorer la prise en charge administrative des maladies de longue durée et aménager la reprise du travail

Welcome    Bienvenue
NewWood Staff Union of the United Nations

   Faire appliquer la résolution de l’Assemblée générale de 1947 sur nos droits syndicaux et la négociation collective

​Faire de l’ONUG une zone libre de toute peur (« NO-FEAR ZONE ») à l’aide de mécanismes de protection efficaces contre les représailles, les abus de pouvoir, le harcèlement et l’impunité

Des mesures correctives pour améliorer la facilité d’utilisation d’Umoja

​Explorer des solutions pour la subvention destinée à la garde des enfants de moins de 5 ans

​Des règles sur les voyages plus justes et plus équitables, applicables à toutes et tous les fonctionnaires