Welcome    Bienvenue
NewWood Staff Union of the United Nations


- Une réelle PARTICIPATION aux décisions concernant le Plan stratégique patrimonial, afin que votre avis sur le nouveau bâtiment avec «OPEN SPACE» et «HOT DESKING» soit entendu ;


- Un véritable dialogue sur l'impact d'UMOJA sur votre travail ;


-Facilitation du RECRUTEMENT et de la PROMOTION pour les candidat(e)s internes de catégories G et P, y compris pour le passage à un grade plus élevé que celui autorisé par les règles en vigueur ;


-Une révision des règles régissant les DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS ;


-Une instruction administrative sur le départ à la RETRAITE A 65 ANS favorable au personnel ;


-Une culture organisationnelle sensible aux QUESTIONS DE GENRE et excluant toute forme de discrimination ;


-De meilleures CONDITIONS DE TRAVAIL et des HORAIRES plus adaptés dans la section de la Sécurité, en consultation avec le personnel concerné ;


-La facilitation des PERMIS DE SEJOUR du personnel et de leurs familles ;


-Une procédure simplifiée de NATURALISATION pour les fonctionnaires et leurs familles ;


-La facilitation du renouvellement et de la prolongation des CARTES DE LEGITIMATION pour les détenteurs d'un contrat à durée limitée ;


-Le versement régulier des RETRAITES, avec une aide financière et juridictionnelle en cas d'action en justice ;


-La NON-IMPOSITION des retraites en Suisse ;


-Un soutien financier plus favorable aux CLUBS (proposition de New Wood au Conseil de  coordination) ;


-Des solutions alternatives aux problèmes de CRECHE ; et  le rétablissement de la FETE DE NOËL pour les enfants …et à oeuvrer pour que le Conseil de coordination soit vraiment AU SERVICE DU PERSONNEL, grâce à  une plus grande TRANSPARENCE dans la gestion financière du Conseil et des organes mixtes paritaires ;


-L'utilisation d'une partie des RECETTES du Conseil pour couvrir les frais des crèche, l'aide juridictionnelle, subventionner les clubs et l'achat des forfaits TPG ;


-Un fonctionnement PLUS DEMOCRATIQUE du Conseil : le rôle du Bureau exécutif du Conseil est d'exécuter les décisions prises en plénière, et non de prendre des décisions sans consulter l'ensemble des membres du Conseil ; dans la mesure du possible, le personnel concerné par ces
décisions doit être consulté ;


-Une plus large DIFFUSION DES DEBATS au Conseil : broadcast, interprétation simultanée, accès aux procès-verbaux ;


-La limitation du CUMUL DES POSTES au sein du Conseil et des organes paritaires, ainsi que de la durée des mandats ; et
-Une rédaction de UN Special plus indépendante : PAS D'INGERENCE des délégués du Conseil de coordination dans la rédaction.